Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования

Учебно-производственный центр «Образование»

(Лицензия на осуществление образовательной деятельности 43 Л 01 № 0000869 от 21.10.2015 г.)

610020 г. Киров, ул. Московская, 10, каб.19. Тел./факс: 38-29-98; 38-34-47; 20-50-48.

Руководителю  предприятия, организации

Специалистам кадровых и  юридических служб, бухгалтерам!                                                                  

        22 марта  2018 года  

             Учебно-производственный центр «Образование» проводит семинар

«Трудовые отношения:

практика применения трудового законодательства в 2018 году»

1.            Трудовой договор – основа трудовых отношений, идеальный трудовой договор – залог успешной проверки ГИТ– пошагово приводим трудовой договор и трудовые отношения  в соответствие с требованиями проверочных листов:

1.1.    Порядок оформления приема на работу – обязательные требования, последовательность действий.

1.2.    Обязательные сведения о работнике и работодателе в трудовом договоре; какие сведения являются избыточными, порядок дополнения или изменения сведений.

1.3.    Обязательные условия трудового договора – как правильно изложить,  каких условий в трудовом договоре можно избежать, отразив их в локальных нормативных актах.

1.4.    Соответствие наименования должности профстандарту.

1.5.    Правомерность заключения срочного трудового договора.

1.6.    Испытательный срок – соблюдение установленных запретов.

1.7.    Основная работа или совместительство (внутреннее или внешнее).

1.8.    Применение типовой формы трудового договора микропредприятием.

1.9.    Соблюдение порядка и условий изменения трудового договора.

2.            Заработная плата в 2018 году (с учетом последних изменений и требований проверочных листов)

2.1.    Установление системы заработной платы в локальном нормативном акте.

2.2.    Объем отражения условий оплаты труда в трудовом договоре.

2.3.    Все о расчетных листках.

2.4.    Установление сроков выплаты заработной платы;  минимальный размер аванса, когда возможен отказ работников от получения аванса.

2.5.    Индексация заработной платы – обязанность каждого работодателя.

2.6.    Действия работодателя в связи с активным изменением в 2018 году минимального размера оплаты труда; МРОТ Кировской области; соотношение МРОТ с прожиточным минимумом.

2.7.    Районный коэффициент к заработной плате – «в» или «сверх» МРОТ, судебная практика.

2.8.     Повышенный размер оплаты труда за вредные условия по результатам СОУТ – когда и в какие документы нужно внести изменения.

2.9.    Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных: неполное рабочее время, свехурочная работа, работа в нерабочий праздничный день и др.(изменения в ТК РФ - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ).

2.10.Какой вид доплаты устанавливать за дополнительную работу: расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, совмещение (отличие от совместительства).

2.11.Случаи сохранения за работником среднего заработка.

2.12.Виды и правомерность удержаний из заработной платы.

2.13.Ответственность работодателя за нарушения в сфере оплаты труда: материальная, административная, уголовная.

Семинар ведет Гриневич Е.А. - консультант по трудовому праву.

Начало семинара в 9.00 часов, по адресу: г. Киров, ул. Московская, 10

Стоимость участия в семинаре одного человека1500руб.

НДС не взимается. Возможна оплата наличными. Выдается сертификат.

Реквизиты: Получатель:АНО ДПО УПЦ «Образование» р/с 40703810600000128517

ПАО «Норвик Банк» г. Киров, БИК 043304728, кор/сч. 30101810300000000728, ИНН 4348038755,

КПП 434501001.

Предварительная запись обязательна по тел.: 8 (8332) 38-29-98, 38-34-47, 20-50-48

или эл. адресу: obrazovanie43@gmail.com

 

• < Назад
• Вперёд >