Уважаемые работодатели!

 

С 01 января 2015 года вступила в силу новая редакция статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, которой предусмотрены штрафы для работодателей:

- для юридических лиц за уклонение от оформления (или неправильное оформление) трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения – 50-100 тыс.рублей,

- для работодателей – индивидуальных предпринимателей (без юридического лица) - 5-10 тыс.рублей (за каждый факт нарушения).

За повторные правонарушения соответственно 100-200 тыс.рублей и 30-40 тыс.рублей, а также дисквалификация должностных лиц на срок от одного года до трех лет.

Следует отметить, что распоряжением Правительства Кировской области утвержден План мероприятий по повышению эффективности работы по легализации неформального рынка труда. Один из его пунктов – выявление граждан, выполняющих работы, не являющимися индивидуальными предпринимателями, работающих без оформления трудового договора, а также выявление работодателей выплачивающих низкую заработную плату.

В соответствии с Планом мероприятий, утвержденным распоряжением Правительства Кировской области от 23.01.2015 № 18, для решения вопроса о привлечении к административной ответственности работодателей, органы местного самоуправления могут направить информацию о выявленном факте выполнения работы гражданами без оформления трудового договора либо по договору гражданско-правового характера (оказание услуг, выполнения работ, подряда и прочее) в Государственную инспекцию труда в Кировской области в трехдневный срок со дня выявления такого факта