Верховный суд Российской Федерации не поддерживает формальный подход к прогулу.

Так, недостаточно установить, что сотрудник отсутствовал, и соблюсти порядок привлечения его к ответственности - нужно уделить внимание и фактическим обстоятельствам.

Например, следует оценить - уважительна ли причина, по которой сотрудник отсутствовал; проверить, соблюдён ли порядок согласования ухода с работы.

В частности, нередко в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) установлена одна процедура, а на деле сотрудники «отпрашиваются» по-другому (на это может обратить внимание суд).

Поэтому лучше сделать так, чтобы порядок согласования был единым.

Кроме того, обязательно следует учитывать тяжесть проступка, отношение провинившегося лица к труду, его предшествующее поведение, длительность его работы в организации, возможность применить менее строгое взыскание.

 

(Определение Верховного Суда Российской Федерации от 18.06.2018 № 66-КГ 18-8).

 

Заместитель прокурора

Тужинского района

юрист 1 класса                                                                                            А.Ю. Рябов

Меню 

Форма авторизации

Кто Онлайн 

Сейчас один гость и один зарегистрированный пользователь на сайте

  • Игорь

Счетчик

Scroll to top